セルフイメージの変容と引き寄せ
そうした武勇伝の中でも特筆すべきは、爺ちゃんの肝煎りで社会会館を建ててしまった事だろう。地域の分校跡地をどうにかしたいが予算がない、という話が出た時、爺ちゃんが「俺に任せろ」と金集めを買って出たのだが、その手口というのが実に鮮やかだった。
爺ちゃんは市に掛け合ったところで引っ張れる金など多寡が知れていると見た。そこで地元の有力企業を訪ね、「あんたらの宣伝をしてやるが金を出せるか」という交渉をした。「地域に公共施設を建て、そこで注目されそうな福祉事業をやる。出資者の手柄を全部くれてやるから出すモノを出せ。ついては地域に直接金を出しても宣伝効果は薄いだろうから、まず市に預けてくれ。後はこっちで上手くやる」
働く意欲があるのに、自分のやりたい仕事に就くことができずに「フリーター」でいる人が数多く存在しています。フリーターとは学校を卒業した１５歳～３４歳の若者で、正社員以外の就労形態（非正規雇用）で生計を立てている人です。いっぽう“若年無業者”と呼ばれる「ニート」も存在します。
２０１６年のフリーターに該当する人はおよそ１５５万人、ニートに該当する人は約５７万人、完全失業者は２１０万人となっています。しかし２０１７年になって完全失業者数もフリーターの数も減少傾向にあるのです。
この現象は、２０１７年の雇用環境の好転の兆しが見える大きな変化と密接な関係があるようです。求人倍率が１.４８倍となってバブル経済期の水準を上回り、さらに正社員の有効求人倍率は０.９７倍となって、統計が取り始められた２００４年以降の最高値となっています。
この兆候からは、企業が将来の人手不足の恒常化を懸念し長期の視点に立って、正社員の求人を増やしていることが伺えます。企業は長年の採用抑制により人材不足に陥っているようです。
フリーターやニートにとっては、“その気にさえなれば”、希望する職種や正社員として就活する絶好のチャンスが到来したと言えます。今こそ、将来の生活設計を立てるために、自分の希望する定職を手にするためにチャレンジすべき絶好機だといえます。
ところがこうしたことを言うと、必ず大声で反論する“お利口さんな”人がいる。曰く、「それは敗北者の論理だ。グローバリズムが進展した現在、インターネット等のメディアを駆使するスキルを身につけなければ、その技術を身につけた者によって必ず搾取される。勝ち残りたければその技術を習得する以外に道は無い。また、そうしなければ今手にしている自分の地位すら保てはしない。先んずれば即ち人を制すのだ」
なるほど。確かに一理はあるのだろう。
では敢えて訊こう。そもそもグローバリズムに関わるスキルというのは、他人を搾取するために身につけるものなのだろうか。
前回は、あなたが抱えている時間に関する問題の「原因」を特定することをお勧めしました。それが明らかになれば、あなたは自分の問題の本質を理解したということであり、原因を解消することで自分に合った時間管理法を確立することができるようになるでしょう。
そして今回は、タイムマネジメントによって「求める結果」を明らかにすることの重要性について説明します。
今回は「原因と結果を正しく知る」という内容です。これまで時間管理について、私たちを取り巻く現状や、その前提となる社会状況などについてお伝えしてきました。
お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、本シリーズでは具体的な「ノウハウ」についてはあまり取り扱っていません。たとえば「メールボックスをこのように整理すれば時間が短縮できる」「この時間にこういう活動をすれば生産性が著しく向上する」といった具体的なノウハウ・ドゥハウを紹介するよりも、もっと本質的なところから時間管理を考えてもらいたいからです。
「独裁的」「民主的」「自由放任的」という単語は、リーダーシップの３つのツールとして役立ちます。
最初に、これらの単語の意味を分かりやすく、注意深く確認しなければなりません。これらの単語は、この議論以外でも使用されているからです。これらの専門用語の意味を深く知ることにより、新しいことを学ぶことができるのです。
地球の形について議論するにしても、リーダーの起源を議論するにしても、間違った思想は行動や進捗を妨げ、遅らせてしまいます。リーダーシップについての間違いは、徐々に捨て去らなければいけません。間違った考え方は、私たちの中に今も存在しています。
勇者ひよこ
巷には様々な時間管理のノウハウがありますが、いくらそういった方法論を導入して時間を作り出しても、あなたが仕事に集中できないのなら無駄になります。
あなたは主体的に、「中断」「邪魔」を排除しなければならないのです。ぜひ、本記事を読んで自分の状況、仕事の環境について振り返ってみてください。
２０２０年のオリンピックに向けて、週休３日制への動きが強まっています。日本政府としては、大々的に「夢ビジョン」とまで銘打ったからには、どんどん進めていきたいのでしょう。
なかなか進展しない理由のひとつに、意外に根強い「休みを増やすことへの懸念」があります。これだけインターネットが普及して、情報の伝達が便利になった今でも、ムキになって週休３日なんて無理に決まってる！とマイナス予想する人たちがいます。
そのヒステリックな反応の奥底には、環境の変化だけではなくて、もっと感情的なしこりがあるのではないでしょうか？
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